Plano de Saúde Empresarial para Dentistas e Clínicas Odontológicas (PME MEI)
Atualizado: 24 de ago.
Plano de Saúde Empresarial para Dentistas e Clínicas Odontológicas (PME MEI)
Cirurgiões-dentistas, proprietários de clínicas e consultórios odontológicos buscam constantemente otimizar seus custos operacionais sem abrir mão do acesso às melhores redes médicas e hospitalares. Historicamente, muitos profissionais mantêm apólices individuais ou por adesão vinculadas ao Conselho
Regional de Odontologia (CRO) ou administradoras como a Qualicorp.
No entanto, no mês de julho ocorre o reajuste anual dessas apólices coletivas por adesão, o que representa um momento decisivo para rever o contrato atual e migrar para um plano de saúde empresarial (PME MEI) a partir de 2 vidas (sócios, funcionários ou dependentes).
Ao fazer a transição para a modalidade empresarial via CNPJ (inclusive MEI), é possível obter uma economia de até 35% a 40% no valor mensal, mantendo a qualidade da rede credenciada de hospitais e laboratórios e aproveitando as carências já cumpridas.
Na Arpe Corretora de Planos de Saúde, auxiliamos cirurgiões-dentistas a reestruturarem suas apólices com máxima eficiência técnica e jurídica.
Como Funciona a Migração do Plano por Adesão (CRO) para o Plano Empresarial (PME MEI)?
A migração consiste na transferência estratégica do seu contrato atual por adesão (como o vinculado ao CRO via Qualicorp) para uma apólice de plano de saúde empresarial (PME MEI) contratada por meio do seu CNPJ (clínica, consultório ou MEI). Para aderir a esse formato, basta possuir uma empresa ativa e incluir ao menos 2 vidas no contrato — que podem ser compostas por sócios, funcionários registrados ou dependentes diretos (cônjuge e filhos).
Comparativo: Plano por Adesão (CRO) vs. Plano de Saúde Empresarial (PME MEI)
Característica | Plano de Saúde por Adesão (CRO) | Plano de Saúde Empresarial (PME MEI) |
Público-Alvo | Profissionais vinculados a entidades de classe | Empresas, clínicas e consultórios com CNPJ |
Mínimo de Vidas | A partir de 1 vida | A partir de 2 vidas |
Custo Mensal | Reajustes anuais elevados por sinistralidade do grupo | Até 35% mais econômico que a tabela de adesão |
Condição de Entrada | Vínculo ativo com o CRO | CNPJ ativo (Empresa individual, LTDA ou MEI) |
Aproveitamento de Carências | Sujeito a regras operacionais | Aproveitamento de carências cumpridas |
Principais Vantagens da Migração de Planos para Dentistas
Redução Expressiva de Custos: A migração para o formato empresarial (PME MEI) pode reduzir o custo do plano em até 35%, preservando o mesmo padrão de hospitais, pronto-socorros e laboratórios.
Aproveitamento de Carências: Mantém-se o uso dos prazos já cumpridos na operadora de origem, isentando o segurado de novas carências para consultas, exames e procedimentos (respeitando as regras regulatórias para cobertura parcial temporária em doenças preexistentes e parto).
Soluções para Quem Não Tem CNPJ: Caso o dentista atue apenas como pessoa física e não possua CNPJ aberto, a Arpe Corretora de Planos de Saúde realiza o estudo de migração entre diferentes operadoras do mercado por adesão, identificando opções com custos reduzidos e mantendo o reaproveitamento de carências.
Gestão Unificada da Família e Equipe: Possibilidade de incluir dependentes familiares e equipe do consultório em uma única apólice com suporte consultivo contínuo.
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Com mais de 13 anos de experiência no mercado de saúde suplementar, a Arpe Corretora de Planos de Saúde já atendeu mais de 1.000 empresas e assessora mais de 2.500 segurados em todo o Brasil.
Trabalhamos em parceria com as principais seguradoras e operadoras do país (Bradesco Saúde, SulAmérica, Amil, Porto Saúde, Seguros Unimed, Omint, Care Plus, NotreDame Intermédica, entre outras).
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Termo de Responsabilidade e Isenção de Informações
As informações contidas nesta página possuem caráter informativo. A redução de custos, tabelas de valores e aceitação de reaproveitamento de carências variam de acordo com as regras operacionais vigentes de cada seguradora ou operadora de plano de saúde no momento da contratação. Prazos contratuais de parto (300 dias) e doenças ou lesões preexistentes (DLP) seguem as normas regulatórias fixadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
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