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Especialistas em Migração de Plano de Saúde Empresarial com Redução de Custos
A Arpe Corretora conduz todo o processo de migração de plano de saúde empresarial (PME MEI) com total segurança jurídica e técnica. Analisamos o contrato atual da sua empresa para garantir o aproveitamento de carências, a melhoria na rede credenciada e a otimização de custos, sem interrupção no atendimento
Corretora de Plano de Saúde Especialista Migração de Plano de Saúde
O que é a migração de plano de saúde e como ela se aplica ao plano de saúde empresarial (PME MEI)?
A migração de plano de saúde é o direito garantido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que permite ao beneficiário trocar seu plano atual por um novo, em uma operadora ou seguradora diferente ou na mesma, sem a necessidade de cumprir novas carências (ou seja, aproveitando os prazos já cumpridos).
Para o plano de saúde empresarial (PME MEI), a migração é geralmente utilizada em dois cenários:
Migração de Operadora (Troca de Operadora): O beneficiário sai de um plano empresarial PME antigo para aderir a um novo plano PME/MEI de outra operadora, aproveitando as carências já cumpridas.
Troca de Plano Interna: A empresa troca toda a sua apólice PME/MEI para uma categoria superior ou inferior dentro da mesma operadora. Observação: No caso de planos empresariais com mais de 30 vidas, a troca de plano (mudança de operadora ou apólice) é simplificada e a nova apólice já entra em vigor com carência zero para a maioria dos beneficiários, sem a necessidade de migração individual via ANS.
Quais são os requisitos para a migração de plano de saúde ser válida para o plano de saúde empresarial (PME MEI)?
Para que a migração de carências seja efetivada de um plano antigo para um novo plano de saúde empresarial (PME MEI), alguns requisitos básicos devem ser atendidos, conforme as regras da ANS:
Vínculo com o Plano Original: O contrato do plano de saúde de origem deve estar ativo (não cancelado) e ter sido contratado após 02/01/1999 ou adaptado à Lei nº 9.656/98.
Prazo Mínimo de Permanência: O beneficiário deve ter cumprido o prazo mínimo de permanência no plano de origem (geralmente 1 ano na primeira migração ou 1 ano nas subsequentes). Para quem cumpriu Cobertura Parcial Temporária (CPT), o prazo é de 3 anos.
Compatibilidade de Planos: O plano de destino (o novo PME/MEI) deve ter uma faixa de preço compatível com o plano de origem. A ANS disponibiliza um Guia de Planos para verificar essa compatibilidade.
Adimplência: O beneficiário deve estar em dia com o pagamento das mensalidades.
A migração deve ser solicitada à nova operadora ou seguradora, que irá analisar a documentação do histórico de permanência e carências junto à ANS.
A migração garante carência zero para todos os procedimentos no novo plano de saúde empresarial (PME MEI)?
Não, a migração (aproveitamento de carências) garante o aproveitamento de todas carências já cumpridas, exceto a Cobertura Parcial Temporária (CPT) para Doenças ou Lesões Preexistentes (DLP) 24 meses e parto 300 dias. Em outras palavras: Se o beneficiário já cumpriu os 180 dias para internação, ele terá essas carências zeradas no novo plano de saúde empresarial (PME MEI). O objetivo da migração é evitar que o cliente seja penalizado com novos prazos de espera ao trocar de convênio. A única condição é que o plano de destino não ofereça coberturas adicionais ou melhores que o plano de origem; nesse caso, as carências se aplicam apenas aos novos benefícios não previstos no contrato anterior.
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Aproveitamento das Carências na Migração do Plano de Saúde Empresarial



Por que a melhor opção para reduzir os custos do
Plano de Saúde Empresarial é a Migração do Plano de Saúde?
Principais Coberturas
Migração de Plano de Saúde Empresarial Aproveitamento de Carências
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Consulte às Operadoras e Seguradoras e suas respectivas grades para Migração de Plano de Saúde Empresarial ou Migração do Seguro de Saúde, correspondentes e disponíveis para cobertura nos Hospitais e Laboratórios relacionados na listagem acima.
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