Plano de Saúde Empresarial e Benefícios Fiscais: Economia Inteligente para sua Empresa
- Arpe Corretora de Planos de Saúde
- 10 de jun.
- 3 min de leitura
Oferecer um plano de saúde empresarial aos colaboradores não é apenas um diferencial competitivo — é também uma estratégia inteligente de economia tributária. Neste guia completo, você entenderá como os planos empresariais funcionam, quais os benefícios fiscais associados, o que diz a legislação e como a sua empresa pode aproveitar todas essas vantagens com o apoio da Arpe Corretora.
💼 Quais os Benefícios Fiscais do Plano de Saúde Empresarial?
Um dos maiores atrativos do plano de saúde empresarial está nos benefícios fiscais. Empresas que declaram no regime do Lucro Real podem deduzir os valores pagos com plano de saúde como despesas operacionais, reduzindo o imposto de renda devido.
Além disso:
O gasto com plano de saúde pode diminuir o lucro tributável da empresa.
A empresa pode incluir os dependentes dos colaboradores no mesmo plano, ampliando o incentivo.
O valor não é considerado como salário para fins de encargos trabalhistas.
📜 O que diz a Legislação e a ANS sobre esse benefício?
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regulamenta os planos coletivos empresariais. Para garantir os benefícios fiscais, é fundamental:
Ter um CNPJ ativo com no mínimo 2 vidas (titular + dependente ou colaborador).
Ter um contrato formal entre empresa e operadora/seguradora.
Incluir o plano como benefício coletivo, e não como pagamento avulso ao colaborador.
🏢 Disponibilidade de Contratação: Qual Tipo de CNPJ é Aceito?
Podem contratar planos empresariais:
Empresas Ltda, S/A, MEI, EIRELI, EI.
Profissionais liberais e autônomos com CNPJ ativo há pelo menos 6 meses, dependendo da operadora.
Algumas operadoras já aceitam CNPJs com menos de 6 meses ou até CNPJ recém-aberto mediante comprovação de atividade. A Arpe pode ajudar a analisar o melhor cenário.
🧾 Formatos de Pagamento: Híbrido, Integral ou Coparticipação?
A empresa pode optar por:
Integral: empresa arca 100% do valor.
Híbrido: empresa paga parte e o colaborador o restante.
Coparticipação: empresa paga a mensalidade e o colaborador arca com parte dos procedimentos utilizados.
Esse último modelo costuma reduzir custos fixos, sem perder qualidade de cobertura.
💳 Preço Médio e Particularidades por Operadora
Os valores variam conforme:
Número de vidas: quanto mais pessoas, menor o valor por vida.
Cobertura geográfica: planos regionais são mais acessíveis que os nacionais.
Acomodação hospitalar: enfermaria ou apartamento.
Com ou sem coparticipação.
A partir de R$ 180 por vida é possível contratar planos empresariais. Operadoras como NotreDame Intermédica e Amil oferecem condições diferenciadas.
🏥 Cobertura e Principais Hospitais Atendidos
Os planos empresariais podem incluir:
Consultas, exames, internações, cirurgias e pronto atendimento.
Planos com ou sem reembolso para livre escolha de profissionais.
Acesso a hospitais de referência conforme a operadora e a rede contratada.
🔁 Reembolso: Está Disponível nos Planos Empresariais?
Sim! Muitas operadoras oferecem planos com reembolso, especialmente nas modalidades premium ou executiva, o que permite maior liberdade de escolha de médicos e clínicas fora da rede credenciada.
🔎 Acomodação Hospitalar: Enfermaria ou Apartamento?
Os planos empresariais oferecem as duas opções. A acomodação em apartamento garante privacidade e maior conforto, sendo ideal para cargos de liderança ou empresas que desejam oferecer um plano premium aos seus colaboradores.
📣 Conclusão: Economia e Vantagem com a Arpe Corretora
O plano de saúde empresarial não é só um benefício valorizado pelos funcionários, mas também uma ferramenta de redução de custos tributários para sua empresa. Com o apoio da Arpe Corretora, você escolhe a melhor operadora, entende as regras da ANS e contrata com segurança.
Commentaires